Trénovali jste někdy přijímání zpětné vazby?
Každý máme v hlavě různě silné SABOTÉRY, kteří zkreslují naše vnímání světa.
Jejich ROZPOZNÁNÍ, identifikace těch užitečných a přenastavení neužitečných POMÁHÁ otevřít dveře k rozvoji, OSOBNÍMU RŮSTU, efektivitě, výsledkům, radosti…
SCHOPNOST přijímat zpětnou vazbu je DŮLEŽITÁ PRO LEADERY I PRO ČLENY TÝMŮ.
Pomáhá vytvářet PSYCHOLOGICKÉ BEZPEČÍ, „okřesávat hrany“ a ladit se pro SPOLUPRÁCI. Je důležitá pro kvalitní ROZHODOVÁNÍ.
Její rozvoj jde do hloubky osobnosti, dotýká se našich přesvědčení, strachů, pracuje s naším modelem světa a jeho rozšiřováním. Je bolavá, připravuje nás o iluze a otevírá nám pohledy a světy, které neznáme nebo se jim vyhýbáme.
Viděl a školil jsem spoustu tréninků, na kterých se manažeři učí zpětnou vazbu podávat a velmi málo zaměřených opačně. Přitom mi pro úspěch jednotlivce i týmu přijímání zpětné vazby přijde důležitější. Téma mi leželo v hlavě dlouho a konečně jsem sednul a ty TRÉNINKY SESKLÁDAL.
CO NA NĚ ŘÍKÁTE?
Témata „Naslouchání“, „Přijímání zpětné vazby I a II“ a „Zpětná vazba jako kulturní návyk“ jsou součástí cyklu „Mistr zpětné vazby“ , které snadno najdete v nabídce vzdělávacích programů.
