Přijímání zpětné vazby II

Co se naučíte
-
Pracovat s vnitřním odporem, který brání přijetí zpětné vazby
-
Rozlišit, kdy kritika míří na chování a kdy naráží na identitu
-
Pracovat s konfliktem mezi částmi vaší osobnosti (např. kritik vs. obhájce)
-
Využít zpětnou vazbu jako nástroj změny postoje, návyku či identity
-
Vnímat zpětnou vazbu v kontextu týmové kultury a firemního systému
-
Proměnit zpětnou vazbu v osobní i týmový katalyzátor růstu
Jak kurz probíhá
- Forma: pouze prezenčně
- Délka: jednodenní intenzivní rozšiřující modul navazující na 1. den
- Metody: modelové situace, práce s vnitřními částmi, reflexe ve skupinkách, facilitovaná hlubší sebezkušenost
- Možnost úprav podle interních potřeb skupiny
Pro koho je určen
-
Absolventi 1. dne kurzu Přijímání zpětné vazby
-
Manažeři a lídři, kteří chtějí zpětnou vazbu vnímat jako nástroj sebezměny
-
Interní koučové, HR a facilitátoři změn
-
Týmy, které chtějí zpětnou vazbu kultivovat nejen jako nástroj výkonu, ale i kultury
Program
-
Vnitřní opozice a sabotéři změny – proč vím, že bych měl… ale nedělám to
-
Práce s částmi osobnosti – jak sladit vnitřní konflikty při přijímání zpětné vazby
-
Identita a zpětná vazba – jaký obraz sebe sama hájím a co mě to stojí
-
Core beliefs – hluboká přesvědčení, která mě chrání i omezují
-
Změna identity v kontextu leadershipu – posun od ega k růstu
-
Systémové pohledy – jak kultura týmu nebo firmy podporuje či blokuje zpětnou vazbu
-
Zpětná vazba jako zrcadlo systému – co o nás říká, že se o některých věcech nemluví
Proč právě tento kurz
-
Navazuje na vnitřní práci z 1. dne a jde ještě hlouběji
-
Kombinuje přístupy IFS, Gestalt, ACT a systemické myšlení
-
Zaměřený na vnitřní změnu, nikoli jen dovednosti
-
Vhodný i pro práci s týmem – posune nejen jednotlivce, ale i dynamiku
-
Poskytuje nástroje pro vědomé budování kultury otevřené zpětné vazbě
-
Pomáhá opustit starý sebekoncept a otevřít se nové verzi sebe sama